La
Empresa hoy 21 de noviembre de 2019, tras varias reuniones, nos da respuesta a
las aportaciones respecto a objetivos específicos y medidas dentro del bloque
de PROMOCIÓN.
En
el texto definitivo, han sido incluidas la mayoría de propuestas de Objetivo
Específico y medidas aportadas por
Fetico para promover garantizar la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y
hombres.
·
Garantizar la igualdad
de trato y oportunidades de hombres y mujeres en promoción y ascensos, en base
a criterios objetivos y trasparentes.
·
Garantizar criterios
claros, no discriminatorios y abiertos que faciliten la promoción interna de la
plantilla, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso a la mujer a puestos
de responsabilidad.
·
Creación de una
herramienta informática que permita el acceso y actualización de la
cualificación, experiencia y perfil de competencias que faciliten el
aprovechamiento de personal interno y que con dicha herramienta se realicen
análisis para identificar los posibles obstáculos a la promoción.
·
Adoptar la medida de
acción positiva: en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia,
tendrán preferencia el sexo infrarepresentado en el ascenso o puestos o grupos
profesionales en los que estén subrepresentadas.
Fetico seguirá
trabajando y negociando para conseguir un Plan de Igualdad para toda la
plantilla de Financiera El Corte Inglés
fomentando e impulsando políticas activas.
Próxima
reunión será el 11 de diciembre para tratar el bloque de “Condiciones de
Trabajo y Ejercicio Responsable de los derechos de la vida personal, familiar y
laboral.
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