¡Mujeres sin límites! - Día Internacional de la Mujer 2018.
#SinLímitesFetico
Marzo 2018
Firmado el Plan de Igualdad de SUPERCOR .
Compañeros/as tras el compromiso adquirido el año pasado con la firma del convenio colectivo hemos firmado el plan de igualdad de SUPERCOR. Las medidas más relevantes han sido aportadas por la sección sindical de Fetico.
Julio 2018
Firma protocolaria del nuevo Plan de Igualdad en IKEA Ibérica.
Junio 2018
ADiReLab saca a debate la brecha salarial entre mujeres y hombres como reto para las empresas.
junio 2018

lunes, 18 de noviembre de 2019

Iniciativa contra la Violencia de Género, Respeta los límites Sí o Sí

FETICO



La iniciativa promovida por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género de la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a la que Fetico se ha adherido y apoya, se trata de concienciar contra la violencia sexual, #RespetaLosLímitesSíoSí, tiene por objetivo  sensibilizar a los hombres sobre los límites definidos acerca de lo que es una agresión sexual, interpelándoles directamente frente a las actitudes y actos que de forma cotidiana normalizan y consienten la violencia sexual. 
En los próximos días seguiremos dando a conocer más iniciativas, en relación a  la Violencia de Género, en las que Fetico manifiesta su lucha por erradicarla.



miércoles, 13 de noviembre de 2019

Fetico se adhiere y apoya las iniciativas de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género

FETICO


Fetico como sindicato que siempre se ha preocupado por los problemas existentes en la sociedad, ha realizado campañas de concienciación y sensibilización sobre los mismos y mostrando su colaboración a diferentes entidades para combatir dichos problemas.
En esta línea y ante la Violencia de Género, nos adherimos y apoyamos las campañas de concienciación promovidas por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género de la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad: “Respeta los límites sí o sí”, contra la violencia sexual; “Pasión no es posesión”, contra la violencia de género para población adolescente y “No estoy sola”, contra la violencia de género para población general.
A continuación os dejamos la cartelería y acceso a videos de la campaña.

jueves, 7 de noviembre de 2019

Fetico firma el I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades entre mujeres y hombres en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO)

FETICO



El día 6 de noviembre de 2019 se ha firmado el primer Plan de Igualdad en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), en el que se recogen medidas importantes en materias de acceso y selección, formación, conciliación, promoción laboral, violencia de género, así como en retribución.
El compromiso del CNIO por el respeto el principio de igualdad sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social ha prevalecido en la elaboración de este I Plan de Igualdad.
Este I Plan de Igualdad del CNIO busca contribuir de manera efectiva en la mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y de incremento de la calidad de vida lo que redundará en el aumento de la productividad de los trabajadores y trabajadoras del CNIO.
Fetico, con representación mayoritaria en el CNIO han trabajado de manera intensa para tratar de conseguir una igualdad real y efectiva en este centro de Excelencia Investigadora, buscando la excelencia en las condiciones laborales de sus trabajadores.
Este I Plan de Igualdad del CNIO, es un proyecto que recoge medidas cuantificables, detalladas y reales a la situación del CNIO y sus trabajadores. Entre estas medidas destacan:
ACCESO/SELECCIÓN
·     Desarrollar un protocolo de selección no sexista, para contribuir al futuro equilibrio de hombres y mujeres en plantilla.
·        Composición paritaria de los Comités de selección.
·         50% de presencia de mujeres científicas en conferencias.
CONTRATACIÓN
·        Información  estadística anual sobre contratación al Comité de Igualdad.
·        Elaborar un formulario de cambio de jornada.
PROMOCIÓN
·      Llevar a cabo una Reclasificación de Puestos de Trabajo (RPT), lo que supondrá establecer de manera objetiva una reclasificación del personal.
·        Mantener el equilibrio entre mujeres y hombres promocionados.
·        Análisis información promociones desde la perspectiva de género.
FORMACIÓN
·        Acciones en formación en igualdad.
·        Garantizar el equilibrio de sexos en formación.
·        Informar a la plantilla del Plan de Igualdad.
CONCILIACIÓN
·        Elaborar un folleto de medidas de conciliación.
·        Informar de sus derechos a las parejas de hecho.
·        Permisos para tratamientos de reproducción asistida.
·        Desconexión Digital.
·        Teletrabajo.
·        Ayuda económica para guardería de hijos de 0 a 3 años.
·        Buscar opciones para campamentos de verano y Semana Santa.
·        Formación en jornada laboral.
·        Desarrollar medidas encaminadas a mejorar la Corresponsabilidad entre hombre y mujeres
·      Desarrollar un protocolo de ayudas para facilitar a madres y padres la asistencia a Congresos Nacionales e internacionales mediante ayudas para cuidado de sus menores durante el periodo del Congreso.
VIOLENCIA DE GÉNERO
·        Facilitar la adaptación de jornada o flexibilidad a las víctimas de violencia de género.
·        No computar como absentismo las ausencias motivas de las víctimas de violencia de género.
·        Permisos para trámites (juzgados, comisaria, servicios sociales….).
·        Establecer colaboraciones con asociaciones, ayuntamientos…
·        Campaña Día Internacional Violencia de Género.
PREVENCIÓN DEL ACOSO
·        Protocolo para la prevención del acoso y protocolo de actuación.
·        Campaña de sensibilización
·        Formación sobre prevención
·        Evaluación de riesgos psicosociales.

Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc. Los delegados de Fetico seguirán luchando para conseguir estos objetivos y la aprobación de este I Plan de Igualdad es el primer paso.
Fetico en el CNIO sigue avanzando.


miércoles, 6 de noviembre de 2019

Fetico se reúne con la Subdirectora General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer.

FETICO


Hoy miércoles, Dña. Begoña Súarez, Subdirectora General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha recibido a Fetico en el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
Este organismo desempeña entre otras muchas las siguientes funciones:
  • El impulso, promoción y participación en el diseño de las políticas públicas encaminadas a mejorar la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
  • La promoción, impulso, fomento y evaluación de la implantación de planes de igualdad en las empresas.
  • La elaboración, impulso y desarrollo de políticas y medidas que fomenten y sensibilicen en materia de conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar y de la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares.
  • El impulso y promoción de la igualdad en la negociación colectiva.
El objetivo de esta reunión ha sido presentarnos como Confederación Sindical Independiente y detallar las actividades y acciones que el sindicato lleva a cabo en materia de Igualdad. También se ha manifestado la posibilidad de abrir vías de colaboración a futuro.
Fetico ha estado representado por la responsable del área de Igualdad y Diversidad, Arancha Arranz, y por el responsable de Formación para el Empleo y Salud Laboral, José Agustín González.
La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue dando pasos importantes para consolidar su posición de sindicato en crecimiento y expansión, con un modelo sindical profesional que está abierto al diálogo con instituciones públicas para dar a conocer nuestra actividad y buscar vías de colaboración para mejorar las condiciones sociolaborales de las personas trabajadoras.

martes, 5 de noviembre de 2019

Reunión de la Comisión Negociadora del primer Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés

FETICO




La Empresa hoy 4 de noviembre, nos da respuesta a las aportaciones respecto a los objetivos específicos y medidas de  Selección, Contratación y Formación, tras varias reuniones.

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN

Garantizar la igualdad de trato y oportunidades en la contratación, fomentando el equilibrio de mujeres y hombres en las distintas modalidades de contratación.
·         Incorporar los principios básicos de igualdad de oportunidades en el proceso de selección de personal mediante el análisis de los procedimientos de reclutamiento y de selección.
·         No se utilizarán términos sexistas en la denominación, descripción y requisito de acceso de las ofertas de empleo.
·         En los procesos de selección derivados de entidades externas y en los casos en los que la selección ciega “curriliculum Ciego” sea idónea con carácter previo a la entrevista personal, se manejarán exclusivamente los datos formativos y profesionales de los candidatos, careciendo el CV de foto y referencias personales.
·         Seguir manteniendo de forma equilibrada la contratación indefinida de mujeres y hombres.
·         En los procesos de selección, el supuesto que exista condiciones equivalentes de idoneidad y competencia se seleccionará al sexo menos representado.

FORMACIÓN

Sensibilizar y formar en igualdad de trato y oportunidades a la plantilla en general y, especialmente, al personal relacionado con la organización de la empresa, para garantizar la objetividad y la igualdad entre mujeres y hombres en la selección, promoción y acceso a la formación.
·         Informar a la plantilla de los cursos formativos.
·         Facilitar la participación en cursos destinados al reciclaje profesional a aquellas personas trabajadoras que se reincorporen tras un período de baja o excedencia y así lo deseen.
·         Formación específica sobre la prevención del acoso  en la Empresa.
·         Sensibilizar, informar y formar al personal que interviene directa e indirectamente en los procesos de selección, contratación, de la política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Con la inclusión de módulos de igualdad en la formación dirigida a la nueva plantilla y reciclaje de la existente.
·         La Empresa desarrollará acciones formativas concretas que posibiliten el ascenso del sexo subrepresentado a puestos en los que exista infrarrepresentación.
·         Realizar la formación dentro de la jornada laboral para facilitar su compatibilidad con las responsabilidades familiares y personales.
Nuestro objetivo en el Plan de Igualdad es promover “LA IGUALDAD ENTRE AMBOS SEXOS Y FOMENTAR E IMPULSAR POLÍTICAS ACTIVAS”.
FETICO seguirá trabajando y negociando para conseguir un Plan de Igualdad para toda la plantilla de Financiera El Corte Inglés, una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.

viernes, 4 de octubre de 2019

Reunión sobre el Plan de Igualdad en Financiera El Corte Inglés

FETICO





Se ha llevado a cabo una reunión de la Comisión Negociadora del primer Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés, hemos tratado los siguientes objetivos, en los que Fetico ha propuesto una serie de medidas que garanticen su cumplimiento.
  • SELECCIÓN-CONTRATACIÓN.
El procedimiento de selección tendrá que ser mediante ofertas de empleo y pruebas objetivas adecuadas al puesto que se ofrece, que el lenguaje empleado en el proceso de selección se encuentre libre de todo sesgo de género, promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, hecho que contribuiría a reducir las desigualdades y desequilibrios existentes.
  • FORMACIÓN.
Fomentar la realización de acciones formativas concretas en materia de igualdad que contribuyan a garantizar la no discriminación, la objetividad y la igualdad entre hombres y mujeres respecto al acceso a la selección, formación, promoción y desarrollo profesional de toda la plantilla.
Garantizar la información y el acceso en igualdad de trato y oportunidad al Plan de formación anual de plantilla.
RR.HH. nos indica que revisará exhaustivamente nuestras propuestas y en la siguiente reunión debatiremos sobre ellas.
Fetico seguirá trabajando y negociando para conseguir que lo antes posible todas las personas trabajadoras que forman la plantilla de Financiera El Corte Inglés dispongamos de un Plan de Igualdad.

jueves, 11 de julio de 2019

Fetico firma el I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades entre mujeres y hombres en Verdecora. Una lucha social mediante acciones positivas.

FETICO


El día 11 de julio se ha firmado el primer Plan de Igualdad en Verdecora , en este se recogen puntos importantes en materias de acceso y selección, formación, conciliación, promoción laboral, violencia de género, así como en retribución.
Nuestro sindicato en Verdecora  pasa a la acción con la firma de este  Plan de Igualdad, que recoge medidas detalladas, cuantificables y ajustadas a la situación real de la Empresa.
Los delegados/as de Fetico trabajarán por conseguir una igualdad real y efectiva mediante concienciación y acciones positivas.
ACCESO Y SELECCIÓN
Incorporar un lenguaje no sexista a los procesos de difusión tanto por canales internos como externos de las ofertas de la empresa, para contribuir al futuro equilibrio de hombres y mujeres en plantilla.
Publicar en las ofertas de empleo el compromiso con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Realización de acciones de formación y sensibilización en materia de igualdad, con el fin de garantizar la objetividad del proceso y evitar actitudes discriminatorias.
Publicación de las vacantes  garantizando que la información es accesible a todo el personal.
FORMACIÓN
Facilitar un soporte formativo en materia de género e igualdad para información y formación de todas las personas de la Empresa.
En el supuesto de que durante la suspensión del contrato de maternidad y excedencia por cuidado hubiera un cambio en las herramientas o procedimientos en la empresa, se dará la formación de reciclaje que sea necesaria.
Favorecer, que los mecanismos de participación en los curso, no representen una barrera para la asistencia a alguno de los dos sexos.
PROMOCIÓN
Para cubrir los puestos de responsabilidad  y dirección, se priorizará la promoción interna.
Realizar un seguimiento específico de las promociones de personas con tiempo parcial o jornada reducida, para garantizar que este tipo de jornadas no sea un condicionante que perjudica a la promoción de las mujeres.
Con igualdad de condiciones de idoneidad tendrán preferencia las mujeres en el ascenso a grupos o puestos en los que estén subrepresentadas.
RETRIBUCIÓN
En caso de detectarse desigualdades, la Dirección de la Empresa valorará las medidas correctoras.
CONCILIACIÓN
Difundir mediante los canales de comunicación de la Empresa los derechos y medidas de conciliación previstas por la legislación, para incentivar su disfrute entre la plantilla.
Facilitar la movilidad geográfica de empleados a otra tienda en aquellos supuestos en los que fuera preciso garantizar el régimen de custodia y de visitas de los hijos  de toda persona trabajadora.
Persona trabajadora que tenga hijos descendientes menores de 14 años y que por convenio regulados o sentencia judicial de separación o divorcio, que solo puedan disfrutar de la compañía de sus hijos en determinados periodo de vacaciones, tendrán prioridad a que su disfrute coincida con dicho periodo.
Ampliación a 18 meses de la reserva de puesto de trabajo para la excedencia por cuidado del menos de tres años (Art. 46.3 del E.T)
Acumular el periodo de disfrute de vacaciones devengado, derivado del permiso de nacimiento (maternidad, paternidad)
Dar prioridad en el cambio de turno a toda persona trabajadora que se hallen en procesos de técnicas de reproducción asistida.
ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
Elaboración del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
VIOLENCIA DE GÉNERO
Informar a la plantilla de los derechos reconocidos legalmente a las víctimas de violencia de género y de las mejoras incluidas en el Plan de Igualdad.
No computará como absentismo las ausencias o faltas de puntualidad motivadas por la situación física o psicológica derivada de la violencia de género.
Facilitar la adaptación de la jornada o traslado provisional a las víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a  la protección social integral.
En caso de acogerse a la medida de traslado y que tenga a su cargo hijos mayores de edad, se facilitará en los tres primeros meses de traslado algún tipo de oportunidad laboral para uno de ellos.
Facilitar en anticipo del salario devengado en caso de necesidad.
COMUNICACIÓN IMAGEN Y LENGUAJE
Incluir una sección en el Site de RR.HH, específica sobre “Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres”

jueves, 4 de julio de 2019

Fetico está negociando el primer Plan de Igualdad en Verdecora

FETICO


Fetico sigue en su lucha constante por alcanzar una igualdad real entre hombres y mujeres en la sociedad y en los centros de trabajo donde tenemos representación. Seguimos trabajando para que las personas trabajadoras tengan unas condiciones laborales igualitarias.
En esta ocasión y tras las firmas de los Planes de Igualdad de Gespevesa,Feu Vert Ibérica o C&A, Fetico está trabajando de forma activa en la consecución y la próxima firma del primer Plan de Igualdad en Verdecora, donde se recogerán puntos importantes en materia de conciliación, promoción laboral, violencia de género, así como en retribución.
Verdecora se trata de una empresa que transmite pasión por las flores, las plantas, las mascotas, todos sus complementos y la decoración del jardín y hacen de esta pasión, su medio de vida.

jueves, 20 de junio de 2019

Fetico firma el I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades en Feu Vert Ibérica SA.

FETICO




El día 19 de junio se ha firmado el primer Plan de igualdad de trato y oportunidades en Feu Vert. Tras esta firma podemos destacar importantes medidas en conciliación de la vida familiar y laboral y sobretodo en víctimas de violencia de género. Todo ello ha sido posible gracias a la tenacidad, espíritu negociador y buen hacer de nuestros delegados/as de Fetico que conjuntamente y negociando con la empresa, han hecho posible este plan para el personal trabajador de la compañía.
Nuestro trabajo continuará con la comisión de seguimiento, para que se cumpla todos los puntos y procedimientos acordados. Los delegados/as de fetico trabajarán de forma responsable y con una altísima implicación con la finalidad de que la igualdad sea una realidad efectiva en Feu Vert.
Con la firma de este nuevo plan, Fetico pone otro granito de arena en el gran reto que supone que exista la verdadera igualdad entre mujeres y hombres, objetivo en el que la institución está plenamente implicado en conseguir.
Fetico firma con la empresa  Feu Vert el I Plan de Igualdad

martes, 4 de junio de 2019

Fetico firma el I Plan de Igualdad en Gespevesa

FETICO



Compañeros/as tras el compromiso adquirido en el Comité Intercentros hemos firmado el I Plan de Igualdad de Gespevesa.
CONCILIACIÓN
  • Permiso retribuido de 16 horas para el tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
  • Ampliación a un año la excedencia por cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Resultando un total de hasta tres años de excedencia, manteniendo la reserva de puesto durante dieciocho meses.
PROMOCIÓN
  • Establecer acciones específicas para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están infra representadas.
  • Primar la promoción interna frente a la contratación externa.
VIOLENCIA DE GÉNERO
  • Facilitar un anticipo de una nómina, así como su devolución.
  • Establecer un permiso retribuido de hasta 5 días al año, en el caso de mujeres víctimas de violencia de género.
  • Todas aquellas incapacidades temporales derivadas de violencia de género, se abonarán con el 100% de su salario desde el primer día, y no se computarán como bajas.
RETRIBUCIÓN
  • El sistema retributivo debe estar libre de cualquier sesgo de género, por lo que estará basado en los principios de transparencia y objetividad.
NUESTROS OBJETIVOS A PARTIR DE AHORA EN EL PLAN DE IGUALDAD SON:
  • Luchar por una igualdad real entre hombres y mujeres, libre de estereotipos.
  • Promover mediante el conjunto de acciones del plan, la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
  • Velar por el equilibrio de contratación de hombres y mujeres.
  • Realizar acciones específicas para la selección de puestos en igualdad de condiciones de idoneidad; y que tenga preferencia de ser contratado el sexo menos representado.
  • Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
  • Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, independientemente de su origen, pudieran darse en el seno de la empresa.

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