La
Confederación Sindical Independiente Fetico sigue trabajando en el Plan de
Igualdad de Financiera de El Corte Inglés, dada la importancia del mismo os
contamos los puntos más importantes que se han cerrado en materia de conciliación.
Para
Fetico es imprescindible garantizar que el ejercicio a la conciliación no
incida de forma negativa en la carrera laboral de la persona trabajadora.
Por
motivos de conciliación toda persona podrá ausentarse, siempre que dicha
ausencia haya sido debidamente autorizada y acreditada, tendrá que recuperar el
tiempo de trabajo en los siguientes supuestos:
ü
Acompañamiento
a tratamiento médico de quimioterapia/radioterapia, así como enfermedades
graves o crónicas
Permiso retribuido de 2
días anual para las
trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida puedan asistir
a las consultas o acompañar a su cónyuge o pareja de hecho.
Permiso retribuido de
hasta 3 días al año,
para los progenitores o tutores menores de 12 años con enfermedades graves o
crónicas.
Parejas
de hecho debidamente acreditadas y registradas, tendrán la misma equiparación
que un matrimonio, lo que incluye el permiso retribuido de 15 días.
Licencia retribuida de 8
horas anuales, con justificación
de la urgencia y acreditación, para
acompañar a hijos menores de 16 años
a su cargo y a personas dependientes a cargo de la persona trabajadora.
TRASLADOS siempre que sea posible
organizativamente, dar preferencia a la movilidad geográfica:
ü
Cuidado
de familiares hasta segundo grado, que por razones de dependencia no puedan
valerse por sí mismos.
ü
Para
la atención de familiares de primer grado con enfermedades graves.
ü
Toda
persona trabajadora que forme parte de una familia numerosa.
ü
Atender
situaciones parentales relacionadas con el régimen de visitas de hijas/os para
padres madres separados.
El ejercicio de la
conciliación no supondrá obstáculo alguno en materia de formación, promoción,
ni en el resto de materias presentes en el plan.
Seguimos
trabajando en el Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés, para conseguir
las mejores medidas para las personas trabajadoras de la empresa.
0 comentarios:
Publicar un comentario