La Empresa hoy 4 de noviembre, nos da respuesta a las
aportaciones respecto a los objetivos específicos y medidas de Selección, Contratación y Formación, tras
varias reuniones.
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Garantizar la igualdad de trato y
oportunidades en la contratación, fomentando el equilibrio de mujeres y hombres
en las distintas modalidades de contratación.
·
Incorporar los principios básicos de igualdad de
oportunidades en el proceso de selección de personal mediante el análisis de
los procedimientos de reclutamiento y de selección.
·
No se utilizarán términos sexistas en la
denominación, descripción y requisito de acceso de las ofertas de empleo.
·
En los procesos de selección derivados de
entidades externas y en los casos en los que la selección ciega “curriliculum Ciego” sea idónea con carácter previo a la
entrevista personal, se manejarán exclusivamente los datos formativos y
profesionales de los candidatos, careciendo el CV de foto y referencias personales.
·
Seguir manteniendo de forma equilibrada la contratación indefinida de mujeres y
hombres.
·
En los procesos de selección, el supuesto que
exista condiciones equivalentes de idoneidad y competencia se seleccionará al sexo menos representado.
FORMACIÓN
Sensibilizar y formar en igualdad de trato
y oportunidades a la plantilla en general y, especialmente, al personal
relacionado con la organización de la empresa, para garantizar la objetividad y
la igualdad entre mujeres y hombres en la selección, promoción y acceso a la
formación.
·
Informar a la plantilla de los cursos
formativos.
·
Facilitar la participación en cursos destinados
al reciclaje profesional a aquellas personas trabajadoras que se reincorporen
tras un período de baja o excedencia y así lo deseen.
·
Formación específica sobre la prevención del acoso en la Empresa.
·
Sensibilizar, informar y formar al personal que
interviene directa e indirectamente en los procesos de selección, contratación,
de la política de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Con la
inclusión de módulos de igualdad en la formación dirigida a la nueva plantilla
y reciclaje de la existente.
·
La Empresa desarrollará acciones formativas
concretas que posibiliten el ascenso del
sexo subrepresentado a puestos en los que exista infrarrepresentación.
·
Realizar la formación dentro de la jornada
laboral para facilitar su compatibilidad con las responsabilidades familiares y personales.
Nuestro objetivo
en el Plan de Igualdad es promover “LA IGUALDAD ENTRE AMBOS SEXOS Y FOMENTAR E
IMPULSAR POLÍTICAS ACTIVAS”.
FETICO seguirá trabajando y negociando
para conseguir un Plan de Igualdad para toda la plantilla de Financiera El
Corte Inglés, una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y
hombres.
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