jueves, 7 de noviembre de 2019

Fetico firma el I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades entre mujeres y hombres en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO)

FETICO



El día 6 de noviembre de 2019 se ha firmado el primer Plan de Igualdad en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), en el que se recogen medidas importantes en materias de acceso y selección, formación, conciliación, promoción laboral, violencia de género, así como en retribución.
El compromiso del CNIO por el respeto el principio de igualdad sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social ha prevalecido en la elaboración de este I Plan de Igualdad.
Este I Plan de Igualdad del CNIO busca contribuir de manera efectiva en la mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y de incremento de la calidad de vida lo que redundará en el aumento de la productividad de los trabajadores y trabajadoras del CNIO.
Fetico, con representación mayoritaria en el CNIO han trabajado de manera intensa para tratar de conseguir una igualdad real y efectiva en este centro de Excelencia Investigadora, buscando la excelencia en las condiciones laborales de sus trabajadores.
Este I Plan de Igualdad del CNIO, es un proyecto que recoge medidas cuantificables, detalladas y reales a la situación del CNIO y sus trabajadores. Entre estas medidas destacan:
ACCESO/SELECCIÓN
·     Desarrollar un protocolo de selección no sexista, para contribuir al futuro equilibrio de hombres y mujeres en plantilla.
·        Composición paritaria de los Comités de selección.
·         50% de presencia de mujeres científicas en conferencias.
CONTRATACIÓN
·        Información  estadística anual sobre contratación al Comité de Igualdad.
·        Elaborar un formulario de cambio de jornada.
PROMOCIÓN
·      Llevar a cabo una Reclasificación de Puestos de Trabajo (RPT), lo que supondrá establecer de manera objetiva una reclasificación del personal.
·        Mantener el equilibrio entre mujeres y hombres promocionados.
·        Análisis información promociones desde la perspectiva de género.
FORMACIÓN
·        Acciones en formación en igualdad.
·        Garantizar el equilibrio de sexos en formación.
·        Informar a la plantilla del Plan de Igualdad.
CONCILIACIÓN
·        Elaborar un folleto de medidas de conciliación.
·        Informar de sus derechos a las parejas de hecho.
·        Permisos para tratamientos de reproducción asistida.
·        Desconexión Digital.
·        Teletrabajo.
·        Ayuda económica para guardería de hijos de 0 a 3 años.
·        Buscar opciones para campamentos de verano y Semana Santa.
·        Formación en jornada laboral.
·        Desarrollar medidas encaminadas a mejorar la Corresponsabilidad entre hombre y mujeres
·      Desarrollar un protocolo de ayudas para facilitar a madres y padres la asistencia a Congresos Nacionales e internacionales mediante ayudas para cuidado de sus menores durante el periodo del Congreso.
VIOLENCIA DE GÉNERO
·        Facilitar la adaptación de jornada o flexibilidad a las víctimas de violencia de género.
·        No computar como absentismo las ausencias motivas de las víctimas de violencia de género.
·        Permisos para trámites (juzgados, comisaria, servicios sociales….).
·        Establecer colaboraciones con asociaciones, ayuntamientos…
·        Campaña Día Internacional Violencia de Género.
PREVENCIÓN DEL ACOSO
·        Protocolo para la prevención del acoso y protocolo de actuación.
·        Campaña de sensibilización
·        Formación sobre prevención
·        Evaluación de riesgos psicosociales.

Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc. Los delegados de Fetico seguirán luchando para conseguir estos objetivos y la aprobación de este I Plan de Igualdad es el primer paso.
Fetico en el CNIO sigue avanzando.


FETICO / Author & Editor

Sindicato Independiente.

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