martes, 4 de junio de 2019

Fetico firma el I Plan de Igualdad en Gespevesa

FETICO



Compañeros/as tras el compromiso adquirido en el Comité Intercentros hemos firmado el I Plan de Igualdad de Gespevesa.
CONCILIACIÓN
  • Permiso retribuido de 16 horas para el tratamiento de técnicas de reproducción asistida.
  • Ampliación a un año la excedencia por cuidado de familiar hasta el segundo grado de consanguineidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Resultando un total de hasta tres años de excedencia, manteniendo la reserva de puesto durante dieciocho meses.
PROMOCIÓN
  • Establecer acciones específicas para la selección/promoción de mujeres en puestos en los que están infra representadas.
  • Primar la promoción interna frente a la contratación externa.
VIOLENCIA DE GÉNERO
  • Facilitar un anticipo de una nómina, así como su devolución.
  • Establecer un permiso retribuido de hasta 5 días al año, en el caso de mujeres víctimas de violencia de género.
  • Todas aquellas incapacidades temporales derivadas de violencia de género, se abonarán con el 100% de su salario desde el primer día, y no se computarán como bajas.
RETRIBUCIÓN
  • El sistema retributivo debe estar libre de cualquier sesgo de género, por lo que estará basado en los principios de transparencia y objetividad.
NUESTROS OBJETIVOS A PARTIR DE AHORA EN EL PLAN DE IGUALDAD SON:
  • Luchar por una igualdad real entre hombres y mujeres, libre de estereotipos.
  • Promover mediante el conjunto de acciones del plan, la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
  • Velar por el equilibrio de contratación de hombres y mujeres.
  • Realizar acciones específicas para la selección de puestos en igualdad de condiciones de idoneidad; y que tenga preferencia de ser contratado el sexo menos representado.
  • Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
  • Promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios que, independientemente de su origen, pudieran darse en el seno de la empresa.

FETICO / Author & Editor

Sindicato Independiente.

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