jueves, 7 de marzo de 2019

Entrevista a Begoña Carnicero Alonso. Recursos Humanos Supercor

FETICO








P: ¿Hasta qué punto es importante, no solo que la mujer reivindique la igualdad real, sino que los hombres apoyen dichas reivindicaciones?
R: Involucrar  a los hombres es fundamental. Hay que  hacerles partícipes de esta realidad desde la educación en los colegios, rompiendo con los roles tradicionales. Es un reto que nos haría avanzar y por lo tanto reducir las desigualdades que existen.

P: Desde tu perspectiva personal, ¿crees que se están dando pasos para la igualdad real en la sociedad?
R: La ley de igualdad  es un primer paso pero debe haber un seguimiento de  su cumplimiento más exhaustivo. Los Planes de Igualdad que se firman en las Empresas nos acercan bastante a la equidad  entre  géneros y a garantizar la igualdad de oportunidades.

P: Se denomina Techo de cristal a la limitación velada del ascenso laboral de las mujeres dentro de las organizaciones. Se trata de un hecho que limita sus carreras profesionales, y tú has conseguido romperlo ¿con tu experiencia que mensaje puedes transmitir a la sociedad?
R: Es importante que no seamos nosotras las que limitemos  nuestras oportunidades, debemos estar convencidas de nuestras  capacidades  y ejercerlas. Estamos lo suficientemente preparadas para tomar decisiones y llegar alto.

P: Como pionera en la empresa Supercor de la firma del primer Plan de Igualdad, ¿qué medidas se han acordado respecto a la violencia de género?
R: Son varias las medidas:
-          Garantizar  el traslado de centro que permita su protección
-          Se han establecido diferentes permisos retribuidos, de hasta 5 dias, cuando necesite:
o   Cambiar de domicilio
o   Tener hijos menores de edad a su cargo o hijos con una discapacidad superior al 65%
o   Facilitar un anticipo de una nómina con posibilidad de devolverlo e 6 meses
o   No computar como absentismo las ausencias motivadas y derivadas de la violencia de género.
o   Considerar faltas  justificadas las derivadas de trámites por la situación de violencia
o   Abonar el 100% del salario en aquellas incapacidades temporales que se deriven de la violencia de género
o   Levar a cabo actuaciones dirigidas a la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de genero

P: ¿Cómo valorarías la situación laboral actual de la mujer en el sector retail?
R: A pesar del crecimiento de la mujer en puestos de responsabilidad, aún hay mucho trabajo por hacer. Debemos luchar por conseguir la equidad en puestos de mayor relevancia y obtener la misma visibilidad de los hombres.

P: Si tuvieras que identificar, en general, grandes tareas pendientes en relación con los derechos de las mujeres, ¿cuáles serían?
R: - Igual remuneración a trabajos iguales
     - Igual oportunidad en el desarrollo laboral
     - Que el hecho de querer conciliar la vida familiar y laboral no sea algo negativo. Y que los hombres se corresponsabilicen con dichas tareas y por tanto que quieran también conciliar.





FETICO / Author & Editor

Sindicato Independiente.

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