miércoles, 21 de junio de 2017

¡FETICO IKEA plantea nuevas medidas para el Plan de Igualdad!

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      Estas son algunas de las nuevas medidas que propone FETICO:

     1- En los procesos de selección de responsables, garantizar que al menos el 60% de los candidatos/as preseleccionados y de los/las finalistas lo sean del sexo subrepresentado en esa función (inferior al 40%).

2- Incluir un ítem en las EDD de los mandos, en el que se recoja  qué porcentaje de hombres y mujeres hay en su sección para así fomentar la contratación del sexo subrepresentado.

      3 - En igualdad de idoneidad, ante una vacante en un departamento distinto al departamento de SAC, el cual está claramente feminizado y cuya retribución es menor al resto de la plantilla, se opte por cubrir esa vacante con una persona de dicho departamento, fomentando así que el género femenino pueda mejorar sus condiciones.
      

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