¡Mujeres sin límites! - Día Internacional de la Mujer 2018.
#SinLímitesFetico
Marzo 2018
Firmado el Plan de Igualdad de SUPERCOR .
Compañeros/as tras el compromiso adquirido el año pasado con la firma del convenio colectivo hemos firmado el plan de igualdad de SUPERCOR. Las medidas más relevantes han sido aportadas por la sección sindical de Fetico.
Julio 2018
Firma protocolaria del nuevo Plan de Igualdad en IKEA Ibérica.
Junio 2018
ADiReLab saca a debate la brecha salarial entre mujeres y hombres como reto para las empresas.
junio 2018

martes, 7 de agosto de 2018

ADiReLab saca a debate la brecha salarial entre mujeres y hombres como reto para las empresas

FETICO


El día 22 de junio La Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) ha reunido a 80 directivos de relaciones laborales de las principales empresas del país para reflexionar sobre los retos que afrontan las empresas en materia de brecha salarial de género y sobre la adaptación de los departamentos de recursos humanos y relaciones laborales al nuevo Reglamento europeo de protección de datos.

Los expertos asistentes han coincidido en que la gestión de la brecha salarial es uno de los principales retos para las empresas españolas. Álvaro Álvarez, Secretario General de ManpowerGroup, y Antonio de la Fuente, presidente de ADiReLab, abrieron el acto y han dado paso a dos mesas de debate. El acto ha contado con el apoyo institucional de Baker Mckenzie, ManpowerGroup, Gestolasa y LLORENTE & CUENCA.

Durante la primera mesa, moderada por Pablo Tauroni, Director de Relaciones Laborales de El Corte Inglés, los ponentes han puesto de manifiesto la dificultad que están afrontando las empresas para identificar la brecha salarial. La Magistrada de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid, Concepción Esther Morales, ha destacado que no existe una definición en la ley de la brecha salarial y que se trata de “un concepto jurídico indeterminado, que tendrá que ser definido por los tribunales”.

Isabel Alonso Matey, Vicepresidenta y miembro del Comité de Gobierno Corporativo de EJE&CON, ha añadido que para reducir la brecha salarial es necesaria la “voluntad empresarial” y que las cuotas “acortan procesos” pero “pueden devaluar los méritos”. En este sentido, Antonio Pérez, Secretario General de Fetico, ha recordado que “la implementación de los planes de igualdad en las empresas no es demasiado extensa” y que “la falta de registro y control de los planes ha ocasionado que empresas de más de 250 trabajadores no los tengan”.
Fuente: ADiReLaB

 

Firma protocolaria del nuevo Plan de Igualdad en IKEA Ibérica

FETICO




El día 11 de junio se ha llevado a cabo la firma protocolaria del nuevo Plan de Igualdad de IKEA Ibérica, con la presencia de nuestro secretario general Antonio Pérez, Arancha Arranz como delegada de Área de Igualdad de Fetico y Alejandro Blanco como responsable estatal de la sección sindical de IKEA.
En este nuevo plan aparte de mantener todas las medidas del anterior, como era conseguir la paridad en los puestos directivos, que se ha conseguido, hemos incluido algunas medidas más en materia de selección, como el uso del “currículum ciego”, con los que nos aseguramos que en la selección se valoren las capacidades del candidato/a independientemente de su sexo.
Nuevas medidas en cuanto a la retribución, que implica un estudio de brecha salarial, siendo IKEA una de las primeras empresas en realizarlo.Por otro lado garantizar la no discriminación en caso de maternidad, paternidad o riesgo por embarazo, en relación al salario.
Medidas enfocadas a mejorar la conciliación y la corresponsabilidad como:
-          Ampliación del permiso de paternidad a 7 semanas. Con lo que en IKEA tendremos 3 semanas más de las que nos ofrece el Estado.
-          Licencia no retribuida a la pareja para acompañar a clases de preparación al parto
-          Ampliación a 600 euros durante los dos primeros meses de excedencia por maternidad.
Otro punto en los que se ha conseguido nuevas mejoras es en la protección de mujeres víctimas de violencia de género, entre las que se encuentran:
-          Realización de un protocolo específico de violencia de género.
-          El pago de los 3 primeros días de las bajas producidas por situaciones de violencia de género.
-          Asesoramiento a las víctimas mediante al servicio de Asistentes Sociales de las tiendas.
Muchas de estas medidas no existen en ninguna empresa, por lo que nos sentimos muy orgullosos/as del trabajo de negociación que hemos realizado durante el último año y medio.
Con la firma de este nuevo plan, Fetico pone otro granito de arena en el gran reto que supone que exista la verdadera igualdad entre mujeres y hombres, objetivo en el que la institución está plenamente implicado en conseguir.


Firmado el Plan de Igualdad de SUPERCOR

FETICO

Compañeros/as tras el compromiso adquirido el año pasado con la firma del convenio colectivo hemos firmado el plan de igualdad de SUPERCOR. Las medidas más relevantes han sido aportadas por la sección sindical de Fetico:

CONCILIACIÓN
  • Hemos conseguido un PERMISO RETRIBUIDO de dos días anuales para trabajadoras en tratamiento de técnicas de reproducción asistida, para poder asistir a consulta médica.
  • Ampliación del permiso de paternidad por nacimiento de hijos a 4 días, siendo de aplicación en los casos de adopción y acogimiento.
VIOLENCIA DE GÉNERO
  • 5 días al año RETRIBUIDOS en el caso de mujeres víctimas de violencia de género.
  • Facilitar el anticipo de una nómina con posibilidad de devolución hasta en 6 mensualidades.
EXCEDENCIAS
  • Excedencia por cuidado de familiares hasta segundo grado, de hasta 3 años con reserva de puesto hasta 18 meses.
Nuestros objetivos a partir de ahora en el plan de igualdad son:
  • Luchar por una igualdad real entre hombres y mujeres, libre de estereotipos.
  • Velar por el equilibrio de contratación de hombres y mujeres.
  • Realizar acciones de sensibilización dirigida a la plantilla, sobre la importancia de la corresponsabilidad.
  • Realizar acciones específicas para la selección de puestos en igualdad de condiciones de idoneidad; y que tenga preferencia de ser contratado el sexo menos representado.
  • Promover mediante el conjunto de acciones del plan, la disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
  • Garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres por trabajaos de igual valor.
EL PLAN DE IGUALDAD DE SUPERCOR, ES NUESTRO PLAN DE FUTURO.

jueves, 8 de marzo de 2018

¡Mujeres sin límites! - Día Internacional de la Mujer 2018

FETICO





¡Mujeres Sin Limites!  / #SinLímitesFetico
En promoción Laboral: Tenemos Talento.
Las mujeres sólo representan el 19% de los consejos de administración, datos que demuestran que aún tenemos mucho camino por recorrer. Tu TALENTO ya no puede ser ignorado por más tiempo. Estamos consiguiendo, con la firma de Planes de Igualdad en todas nuestras empresas, una promoción laboral justa e igualitaria donde se reflejen nuestras aptitudes.
En Profesiones Masculinizadas: Somos Capaces.
Hoy en día, sigue estando presente en nuestra sociedad la creencia de que mujeres y hombres poseen de forma natural o biológica cualidades diferenciadas y, por tanto, “sirven” para cosas diferentes.
Tienes que tener presente que tus capacidades para elegir una profesión sólo tienen que depender de tus deseos, nadie puede poner límites a lo que quieres hacer, tienes la fuerza suficiente para desempeñar cualquier trabajo.
En Conciliación Laboral: Derribamos Obstáculos.
La conciliación sigue siendo una de las principales asignaturas pendientes en nuestras empresas. No sólo por el mero hecho de conciliar tu vida familiar y laboral, sino por los obstáculos que te encuentras a la hora de promocionar profesionalmente en tu empresa.
Hay que seguir derribando obstáculos, destruyendo barreras y tirando muros, por ello, hay que empezar a ampliar el término conciliación y unirlo al de corresponsabilidad, porque no estás sola.
¡PORQUE ES EL MOMENTO!
Porque llevamos muchos años viendo como las mujeres están en una clara posición de desigualdad, porque es el momento de reivindicar con más fuerza la igualdad real de oportunidades entre mujeres y hombres.
Porque es TU momento, porque tienes fuerza, comparte tus fotos con el hashtag #SinLímitesFetico y demuestra que entre todos y todas lo podemos conseguir.

martes, 6 de marzo de 2018

Fetico y el 8 de Marzo

FETICO

¿Qué postura adopta Fetico como institución?

Fetico deja claro que respeta y defiende a todos aquellos trabajadores/as que quieran ejercer su derecho a huelga el día 8 de Marzo sin embargo no nos vamos a adherir a la huelga.





lunes, 27 de noviembre de 2017

Purificación Causapié recibe el premio Fetico Aequalitas en el VIII Congreso Federal

FETICO

El pasado 21 de noviembre, Fetico hizo entrega en su VIII Congreso Federal del premio Fetico Aequalitas a Purificación Causapié (Portavoz en el ayuntamiento de Madrid). Este premio se otorga a aquellas personas cuya capacidad y lucha por la igualdad, diversidad e inclusión ha sido destacable. Esta mención especial era necesaria ya que fomenta una sociedad más justa en un mundo que aún continúa sufriendo grandes desigualdades por motivos de género, orientación sexual o por tener capacidades diferentes. 
La portavoz y concejala del PSOE, ha ocupado varios cargos de relevancia social, como la dirección general de Servicios Sociales e Inclusión, impulsando la implantación del Sistema de Atención a la Dependencia en Andalucía. También ha sido directora de la Fundación Mujeres y de la Delegación de Mujer del Ayuntamiento de Fuenlabrada y coordinadora de la Secretaría de Igualdad de la Comisión Ejecutiva Federal del PSOE
Indiscutiblemente la labor social de Purifiación Causapié y su esfuerzo por fomentar la igualdad, diversidad e inclusión ha sido impagable y Fetico ha decidido por ello hacer un reconocimiento especial y entregar este merecido premio a una persona ejemplar que ha sido una gran referente en esta materia. Destacar el mensaje unificador que pronunció durante el Congreso y que despertó el aplauso general de los congresistas: “Entre todos, seamos del partido o de la organización que seamos , nos debe unir la defensa por la igualdad, para que entre todos podamos avanzar en la justicia y en la igualdad social".

jueves, 19 de octubre de 2017

FETICO con el Día Internacional contra el Cáncer de mama.

FETICO
FETICO con el Día Internacional contra el Cáncer de mama.
Queremos mostrar nuestro apoyo y admiración a todas las mujeres que día a día lucháis contra esta enfermedad. Vuestra fuerza de voluntad y energía son determinantes para ganar esta batalla. FETICO está con vosotras.


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