¡Mujeres sin límites! - Día Internacional de la Mujer 2018.
#SinLímitesFetico
Marzo 2018
Firmado el Plan de Igualdad de SUPERCOR .
Compañeros/as tras el compromiso adquirido el año pasado con la firma del convenio colectivo hemos firmado el plan de igualdad de SUPERCOR. Las medidas más relevantes han sido aportadas por la sección sindical de Fetico.
Julio 2018
Firma protocolaria del nuevo Plan de Igualdad en IKEA Ibérica.
Junio 2018
ADiReLab saca a debate la brecha salarial entre mujeres y hombres como reto para las empresas.
junio 2018

martes, 12 de febrero de 2019

Fetico trabaja por la implantación del primer plan de igualdad en Zara Home

FETICO








Fetico en su constante trabajo por conseguir la igualdad real entre hombres y mujeres, así como reducir la brecha salarial, sigue firmando y trabajando en que se establezcan planes de igualdad en las empresas en las que tiene representación.

En este caso la empresa Zara Home, ya ha formado la mesa negociadora para la ejecución de su primer plan de igualdad, en el que Fetico está presente como segunda fuerza sindical en la empresa a nivel nacional.

Se ha llevado a cabo un análisis de los datos aportados referentes al tema de igualdad por la empresa a la parte sindical. Con ello se ha realizado un diagnóstico de la situación actual de la empresa, donde se aportarán medidas correctoras para su desarrollo.
En estos momentos la empresa está analizando las medidas correctoras propuestas por Fetico, quedando a la espera de convocatoria para poner en común el desarrollo del futuro plan.

Todo lo referente a este plan de igualdad, os lo iremos comunicando por esta plataforma



lunes, 14 de enero de 2019

Carrefour Firma el II Plan de Igualdad con el Instituto de la Mujer

FETICO







Este viernes ha tenido lugar el acto de firma del II Plan de Igualdad con el Instituto de la Mujer y los representantes de los sindicatos Fetico, CCOO, UGT y FASGA con el fin de promover la igualdad entre ambos sexos y fomentar e impulsar políticas activas para el empleo y desarrollar el principio de igualdad de trato y no discriminación.
El II Plan de Igualdad, compuesto por un conjunto de acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour, tiene como objetivo promover la igualdad entre ambos sexos y fomentar e impulsar políticas activas para el empleo y desarrollar el principio de igualdad de trato y no discriminación.
Por ello, el II Plan de Igualdad, está diseñado para el conjunto de la plantilla, adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores  e incorpora la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles considerando un principio básico la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas. Además a través de su Comisión de Seguimiento elimina cualquier posibilidad de discriminación futura y es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo.
Silvia Buavent, directora general del Instituto de la Mujer, ha destacado la importancia de esta firma que supone un “acuerdo unánime en una empresa con más de 47.000 empleados” y ha ofrecido su apoyo para continuar con “este camino” ya que el II Plan de Igualdad “no es un documento cerrado, sino que está vivo”.
Hablamos de un acto que no se queda solo en la empresa, sino que va a influir en la sociedad en su conjunto con acuerdos importantes en temas como la corresponsabilidad o la violencia de género. Gracias por haber venido hasta aquí a hacer esta propuesta y por creer que la igualdad es un reto a corregir en las empresas. La igualdad siempre suma”.
Angélica María Vázquez, representante sindical de FASGA, también ha querido agradecer “a la dirección general por dar amparo y refrendar este acuerdo”. “Un acuerdo en el que todos comenzamos a trabajar hace 10 años con el I Plan de Igualdad y donde Carrefour comenzó a liderar las políticas de igualdad”.
Vanesa Barco, de UGT ha indicado que esta firma pone en valor los avances de las condiciones laborales de las mujeres en la empresa: “El II Plan de Igualdad ha sido un documento negociado entre todas y todos, y eso es muy importante, pero lo es aún más su seguimiento y su puesta en marcha real. Estamos en el buen camino y en una empresa que se lo cree”, ha concluido.
La representante sindical de CCOO, Rosa Núñez, también ha querido dar valor al día de hoy, también en el terreno personal: “Para mi hoy es un día muy importante por cuatro razones:  como mujer, estar en el Instituto de la Mujer; como trabajadora de Carrefour, en una empresa que se preocupa por estos temas; por formar parte de la comisión de igualdad, y por último por haber alcanzado algunas medidas muy importantes como el currículum ciego, iniciativas contra la violencia de género y a favor de la corresponsabilidad”.
Estas intervenciones han concluido con Mónica Quindós, de Fetico, que ha señalado que la “igualdad es cosa de todos” y ha querido destacar el compromiso de Carrefour con este II Plan de Igualdad: “Ha sido un trabajo intenso en el que alcanzar los acuerdos ha llevado mucho tiempo pero en el que hemos conseguido que la empresa aprobara más del 90% de las propuestas que presentamos”.
Arturo Molinero, director de RR. HH y Relaciones Externas ha concluido este acto de firma agradeciendo a todos los representantes el trabajo que han llevado a cabo y defendiendo nuestra responsabilidad como empresa para que las medidas se cumplan:
“Muchas gracias a todos los representantes de nuestros colaboradores y a los que habéis trabajado en este II Plan de Igualdad. A partir de ahora lo más importante es su seguimiento y su evaluación, y como empresa estamos obligados a que esto se cumpla”.
Fuente: Hola.Carrefour

viernes, 23 de noviembre de 2018

25 noviembre.-Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

FETICO

Fetico manifiesta su rechazo ante cualquier muestra o acto de violencia de género. Por ello queremos mandar nuestro total apoyo a todas las personas afectadas por esta lacra. Siguen siendo muchos los casos de violencia contra las mujeres, por ello es importante que hagamos visible todos los casos y las personas afectadas sientan que tienen el respaldo de todos.
De manera desafortunada recientemente una compañera de Grandes Almacenes ha sido víctima de violencia de género, nuestro sindicato seguirá combatiendo esta lacra por todos los medios a nuestro alcance, mediante el diálogo en el marco de la negociación colectiva y estableciendo medidas de sensibilización, prevención y protección a las víctimas y sus familiares a su cargo, como así firmo el comunicado conjunto con la organización empresarial del sector ANGED y las organizaciones sindicales más representativas en el sector.
Una sociedad mejor es posible si asentamos los valores de tolerancia y respeto a los demás.
Una convivencia mejor es posible, por ello nos unimos al grito: ¡NO a la violencia de género!

miércoles, 21 de noviembre de 2018

ANGED y Sindicatos contra la Violencia de Género. Firma del comunicado conjunto

FETICO






En el día de hoy 21 de noviembre de 2018 nos hemos convocado en la sede de ANGED, la organización empresarial del sector y las organizaciones sindicales más representativas en el sector, FETICO, FASGA, CCOO Y UGT, para manifestar nuestro pésame a toda la familia, compañeras y compañeros por el asesinato que se produjo el pasado viernes de una compañera de Grandes Almacenes en su centro de Palma de Mallorca.
Ante esta terrible noticia, un nuevo asesinato de violencia machista producido contra una mujer, en esta ocasión, encontrándose en su centro de trabajo, las organizaciones que suscribimos este comunicado mostramos el más profundo rechazo y condenamos este asesinato.
Asimismo, reafirmamos nuestro compromiso de seguir combatiendo esta lacra por todos los medios a nuestro alcance, mediante el diálogo en el marco de la negociación colectiva y estableciendo medidas de sensibilización, prevención y protección a las víctimas y sus familiares a su cargo.
Asimismo, en el entorno de la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en la mañana del jueves, los representantes de los Comités de Empresa guardarán un minuto de silencio para promover la labor de concienciación contra la lacra de la violencia machista y mostrar sus condolencias y respeto a la compañera fallecida y su familia.
 Este manifiesto va a ser lanzado mediante todos los medios físicos y digitales a los trabajadores/as del sector y de la ciudadanía en general mediante un comunicado de prensa emitido por ANGED.

jueves, 8 de noviembre de 2018

Cómic Historias de Hoy: La Justicia

FETICO





Fetico como sindicato independiente lucha por la justicia para que los trabajadores y trabajadoras tengan las mejores condiciones laborales. También destacamos en nuestro sindicato por nuestro compromiso con la igualdad y el papel de la mujer es muy importante en Fetico.

Pincha en la imagen para visualizar el cómic entero.


 Pincha en la imagen para ver el cómic completo


martes, 30 de octubre de 2018

Carrefour firma por unanimidad el segundo Plan de Igualdad de Hipermercados y Supermercados

FETICO










La Dirección de Carrefour y la representación legal de los trabajadores con presencia en los Comités Intercentros de Hipermercados (FETICO, CCOO, UGT, FASGA) y Supermercados (FETICO, CCOO, UGT) han firmado, por unanimidad, el II Plan de Igualdad en ambos formatos.
El II Plan de Igualdad, está diseñado para el conjunto de la plantilla, adopta la transversalidad de género como uno de los principios rectores y una estrategia para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres, lo que implica incorporar la perspectiva de género en la gestión de todas sus políticas y a todos los niveles y considera un principio básico la participación a través del diálogo social de todas las partes implicadas. Además este II Plan de Igualdad es preventivo, eliminando cualquier posibilidad de discriminación futura por razón de sexo, tiene coherencia interna, es dinámico y abierto a los cambios en función de las necesidades y cambios legislativos que vayan surgiendo, a través de su Comisión de Seguimiento.
Más de 120 medidas para implementar
El Plan de Igualdad, que entrará en vigor a partir del día de la firma, contiene más de 120 acciones encaminadas a lograr la igualdad real y efectiva de oportunidades de todos los colaboradores que integran Carrefour en cada uno de los 10 bloques de medidas que se han desarrollado, y prevé asegurar la ausencia de discriminación, directa o indirecta, en los procedimientos, herramientas y actuaciones relativas a Acceso, Selección, Contratación, Promoción y Desarrollo Profesional, Comunicación, Salud Laboral, Conciliación y Retribución, en consonancia con los principios éticos y políticas de la empresa.
En materia de selección prevé medidas innovadores como el currículum ciego para determinados procesos, o medidas de acción positiva para, en condiciones de igualdad e idoneidad, favorecer la selección y promoción del sexo menos representado.
Asimismo se formará en materia de igualdad a toda la plantilla, con especial atención a las personas que realizan la selección y promoción del personal, y se realizará un plan de comunicación específico para dar a conocer las medidas del Plan en cada uno de sus bloques.
En materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar se incluyen nuevas medidas entre las que descantan licencias no retribuidas y excedencias, y otras para favorecer la corresponsabilidad como una clave para la consecución de la igualdad real y efectiva, y el bloque de salud laboral y víctimas de violencia de género, mejora las medidas legales y colabora en la protección social integral de dichas víctimas, con dotación económica para casos específicos de necesidad de traslado, entre otras medidas.
En materia de retribución, se garantiza la equidad a través del la aplicación efectiva de la política retributiva de Carrefour.
Finalmente, ambas partes han suscrito un nuevo Protocolo para la prevención y el tratamiento de las denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género en el centro de trabajo que incluye el procedimiento específico con externos.
Fuente: Carrefour

jueves, 25 de octubre de 2018

Fetico presente en la Conferencia Día Mundial contra el Cáncer de mama

FETICO








Se ha celebrado en la Fundación Ramón Areces la Conferencia Día Mundial contra el Cáncer de Mama, en la que Fetico ha estado presente en un día tan importante para nuestro sindicato.
Dicho evento bajo el hastag #ECISeVisteDeRosa ha contado con la presencia de Carlota Areces y Cristina Álvarez como representantes de la dirección. Además de Manuel Pinardo Puerta Dirección de Recursos Humanos de El Corte Ingles, la Dra. Pilar Fernández- Figares Vicioso, coordinadora de los Servicios Sanitarios de El Corte Inglés, Juan Luis Regaliza García-Mazo, Responsable de Formación y Desarrollo en el Corte Inglés y Pablo Tauroni López de Rodas.
También se ha contado con la presencia de Soraya Casla Barrio, Dra. en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte con la ponencia “Hoy es el tiempo de moverse: la importancia del ejercicio físico en la prevención y el tratamiento del cáncer”.
Como novedad El Corte Inglés ha presentado también un nuevo proyecto, la elaboración de un curso que profundizará en la enfermedad del cáncer y permitirá a los trabajadores/as conocer más de cerca los mecanismos de prevención y tratamiento actuales, de la mano de la Asociación Española contra el Cáncer, un proyecto que utilizará los diferentes mecanismos de difusión para llegar a todos los trabajadores/as.

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