¡Mujeres sin límites! - Día Internacional de la Mujer 2018.
#SinLímitesFetico
Marzo 2018
Firmado el Plan de Igualdad de SUPERCOR .
Compañeros/as tras el compromiso adquirido el año pasado con la firma del convenio colectivo hemos firmado el plan de igualdad de SUPERCOR. Las medidas más relevantes han sido aportadas por la sección sindical de Fetico.
Julio 2018
Firma protocolaria del nuevo Plan de Igualdad en IKEA Ibérica.
Junio 2018
ADiReLab saca a debate la brecha salarial entre mujeres y hombres como reto para las empresas.
junio 2018

jueves, 28 de noviembre de 2019

Fetico con las mujeres víctimas de Violencia de Género a través de su inserción laboral.

FETICO





Arancha Arranz responsable del área de Igualdad y Diversidad en Fetico, ha estado presente en la X jornada técnica de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” Red DIE, que ha tenido lugar en Zaragoza. La ponencia ha tratado sobre la incorporación de talento y sensibilización empresarial:  integración de mujeres víctimas de Violencia de Género.
En esta jornada han participado la Secretaria de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relación con las Cortes e Igualdad, Soledad Murillo y la Subdirectora General Adjunta por el Instituto de la Mujer. Soledad Murillo ha destacado “la necesidad de un cambio de mentalidad y ser conscientes de la violencia que se produce, siendo el empleo una puerta a la recuperación e integración”.
Arancha Arranz, destaca que “siempre es positivo que se realicen jornadas de concienciación sobre violencia de género, así como la importante labor que realizan las empresas para apoyar la integración de las mujeres que son víctimas. Trabajamos para conseguir una sociedad más justa y protegida”.
Fetico trabaja para que las mujeres que sean víctimas de violencia de género puedan incorporarse al mercado laboral, y además luchamos para que los planes de igualdad recojan medidas preventivas para erradicar este tipo de violencia.

martes, 26 de noviembre de 2019

Fetico, Fasga, UGT, CCOO junto al Corte Inglés muestran su rechazo a la Violencia de Género en la Plaza de Callao

FETICO




Este año con motivo del Día Internacional para la Eliminación la Violencia Contra la Mujer, El Corte Inglés ha llevado a cabo una labor muy activa y potente en la difusión de mensajes tanto de apoyo como de concienciación en esta materia, a través de mensajes en las pantallas informativas de sus centros para llegar a más de 85 mil trabajadores/as.
Fetico como gran sindicato social en El Corte Inglés, comprometido con la lucha por erradicar estos comportamientos y acciones, ha estado presente en la plaza de Callao para dar la cara contra la Violencia de Género.
Otra de las acciones que han destacado y bajo el Plan de Igualdad, en el que nuestro sindicato colaboró en su elaboración de forma activa, ha sido la realización de una guía de ayuda para trabajadoras de la compañía que hayan sido víctimas de Violencia de Género.
Además, se han llevado a cabo varias acciones para insistir en la difusión y visibilidad de esta problemática, a través de una fuerte campaña en redes sociales bajo el hashtag oficial de #NoEstoySola.   
También se ha colaborado con la Fundación Integra y Cruz Roja Española, donando 1,50€ por cada pastel solidario que se ha puesto en venta en las cafeterías durante la última semana. También se colabora con esta fundación en la integración laboral de las personas afectadas por esta problemática
Fetico apoyará siempre todo tipo de iniciativas y acciones con las que pueda concienciar, dar visibilidad y ayudar a todas las personas que se encuentren en situaciones difíciles.

lunes, 25 de noviembre de 2019

Fetico y C&A muestran al público su compromiso en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

FETICO





Tal y como se firmó en II Plan de Igualdad de la empresa C&A, donde Fetico es el sindicato mayoritario al contar con el 94% de la representatividad, se acordó que, en el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, se daría visibilidad a esta problemática dando apoyo absoluto a las mujeres que son víctimas de este tipo de violencia
Los compañeros/as de C & A, han lucido pulseras de color morado bajo el mensaje No estás Sola, con ello se deja claro el apoyo absoluto a las mujeres que sufran este tipo de violencia. Agradecemos a nuestros delegados/as la implicación en esta campaña.  Fetico siempre luchará por erradicar cualquier acto de violencia.
A continuación, compartimos con vosotros un collage de esta campaña.

viernes, 22 de noviembre de 2019

Iniciativa contra la Violencia de Género, No estoy sola

FETICO


La iniciativa promovida por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género de la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a la que Fetico se ha adherido y apoya. Os presentamos la nueva campaña de sensibilización de la Delegación del Gobierno para la Violenciade Género, en la lucha contra la violencia de género, #NoEstoySola. Si estás sufriendo violencia de género: estamos aquí para ayudarte. Administraciones públicas, personal sanitario, servicios sociales… Damos el paso contigo. #NoEstoySola
Los recursos y organismos especializados –ámbito social y sanitario- son fundamentales para que las víctimas de violencia de género puedan dar el paso en el proceso de reparación.  Especialmente son recursos que juega un papel crucial durante las fases de cambio en las que se tienen que tomar decisiones que afectan de forma trascendental a la vida y seguridad de las mujeres. 



jueves, 21 de noviembre de 2019

Comisión Negociadora del Primer Plan de Igualdad de Financiera El Corte Inglés

FETICO









La Empresa hoy 21 de noviembre de 2019, tras varias reuniones, nos da respuesta a las aportaciones respecto a objetivos específicos y medidas dentro del bloque de PROMOCIÓN.
En el texto definitivo, han sido incluidas la mayoría de propuestas de Objetivo Específico y medidas aportadas por Fetico para promover garantizar la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres.
·         Garantizar la igualdad de trato y oportunidades de hombres y mujeres en promoción y ascensos, en base a criterios objetivos y trasparentes.
·         Garantizar criterios claros, no discriminatorios y abiertos que faciliten la promoción interna de la plantilla, promoviendo y mejorando las posibilidades de acceso a la mujer a puestos de responsabilidad.
·         Creación de una herramienta informática que permita el acceso y actualización de la cualificación, experiencia y perfil de competencias que faciliten el aprovechamiento de personal interno y que con dicha herramienta se realicen análisis para identificar los posibles obstáculos a la promoción.
·         Adoptar la medida de acción positiva: en condiciones equivalentes de idoneidad y competencia, tendrán preferencia el sexo infrarepresentado en el ascenso o puestos o grupos profesionales en los que estén subrepresentadas.

Fetico seguirá trabajando y negociando para conseguir un Plan de Igualdad para toda la plantilla de Financiera El Corte Inglés fomentando e impulsando políticas activas.
Próxima reunión será el 11 de diciembre para tratar el bloque de “Condiciones de Trabajo y Ejercicio Responsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.


miércoles, 20 de noviembre de 2019

Iniciativa contra la Violencia de Género, Pasión No es Posesión

FETICO


La iniciativa promovida por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género de la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a la que Fetico se ha adherido y apoya, contra la violencia de género entre adolescentes: #PasionNoesPosesion.
Una canción de rap de los jóvenes artistas Santa Salut y Swit Eme refleja el mensaje que se quiere transmitir. Compartimos un estracto de dicha canción.

Si te quieren de verdad, la prohibición es imposible.
Tu propia decisión es la única que existe.
Brillas con tu esencia, eres una mujer libre
#PasionNoesPosesion


En los próximos días seguiremos dando a conocer más iniciativas, en relación a  la Violencia de Género, en las que Fetico manifiesta su lucha por erradicarla.



lunes, 18 de noviembre de 2019

Iniciativa contra la Violencia de Género, Respeta los límites Sí o Sí

FETICO



La iniciativa promovida por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género de la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, a la que Fetico se ha adherido y apoya, se trata de concienciar contra la violencia sexual, #RespetaLosLímitesSíoSí, tiene por objetivo  sensibilizar a los hombres sobre los límites definidos acerca de lo que es una agresión sexual, interpelándoles directamente frente a las actitudes y actos que de forma cotidiana normalizan y consienten la violencia sexual. 
En los próximos días seguiremos dando a conocer más iniciativas, en relación a  la Violencia de Género, en las que Fetico manifiesta su lucha por erradicarla.



miércoles, 13 de noviembre de 2019

Fetico se adhiere y apoya las iniciativas de la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género

FETICO


Fetico como sindicato que siempre se ha preocupado por los problemas existentes en la sociedad, ha realizado campañas de concienciación y sensibilización sobre los mismos y mostrando su colaboración a diferentes entidades para combatir dichos problemas.
En esta línea y ante la Violencia de Género, nos adherimos y apoyamos las campañas de concienciación promovidas por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género de la Secretaría de Estado de Igualdad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad: “Respeta los límites sí o sí”, contra la violencia sexual; “Pasión no es posesión”, contra la violencia de género para población adolescente y “No estoy sola”, contra la violencia de género para población general.
A continuación os dejamos la cartelería y acceso a videos de la campaña.

jueves, 7 de noviembre de 2019

Fetico firma el I Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades entre mujeres y hombres en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO)

FETICO



El día 6 de noviembre de 2019 se ha firmado el primer Plan de Igualdad en el Centro Nacional de Investigaciones Oncológicas (CNIO), en el que se recogen medidas importantes en materias de acceso y selección, formación, conciliación, promoción laboral, violencia de género, así como en retribución.
El compromiso del CNIO por el respeto el principio de igualdad sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social ha prevalecido en la elaboración de este I Plan de Igualdad.
Este I Plan de Igualdad del CNIO busca contribuir de manera efectiva en la mejora del clima laboral, de la optimización de las capacidades y potencialidades de toda la plantilla y de incremento de la calidad de vida lo que redundará en el aumento de la productividad de los trabajadores y trabajadoras del CNIO.
Fetico, con representación mayoritaria en el CNIO han trabajado de manera intensa para tratar de conseguir una igualdad real y efectiva en este centro de Excelencia Investigadora, buscando la excelencia en las condiciones laborales de sus trabajadores.
Este I Plan de Igualdad del CNIO, es un proyecto que recoge medidas cuantificables, detalladas y reales a la situación del CNIO y sus trabajadores. Entre estas medidas destacan:
ACCESO/SELECCIÓN
·     Desarrollar un protocolo de selección no sexista, para contribuir al futuro equilibrio de hombres y mujeres en plantilla.
·        Composición paritaria de los Comités de selección.
·         50% de presencia de mujeres científicas en conferencias.
CONTRATACIÓN
·        Información  estadística anual sobre contratación al Comité de Igualdad.
·        Elaborar un formulario de cambio de jornada.
PROMOCIÓN
·      Llevar a cabo una Reclasificación de Puestos de Trabajo (RPT), lo que supondrá establecer de manera objetiva una reclasificación del personal.
·        Mantener el equilibrio entre mujeres y hombres promocionados.
·        Análisis información promociones desde la perspectiva de género.
FORMACIÓN
·        Acciones en formación en igualdad.
·        Garantizar el equilibrio de sexos en formación.
·        Informar a la plantilla del Plan de Igualdad.
CONCILIACIÓN
·        Elaborar un folleto de medidas de conciliación.
·        Informar de sus derechos a las parejas de hecho.
·        Permisos para tratamientos de reproducción asistida.
·        Desconexión Digital.
·        Teletrabajo.
·        Ayuda económica para guardería de hijos de 0 a 3 años.
·        Buscar opciones para campamentos de verano y Semana Santa.
·        Formación en jornada laboral.
·        Desarrollar medidas encaminadas a mejorar la Corresponsabilidad entre hombre y mujeres
·      Desarrollar un protocolo de ayudas para facilitar a madres y padres la asistencia a Congresos Nacionales e internacionales mediante ayudas para cuidado de sus menores durante el periodo del Congreso.
VIOLENCIA DE GÉNERO
·        Facilitar la adaptación de jornada o flexibilidad a las víctimas de violencia de género.
·        No computar como absentismo las ausencias motivas de las víctimas de violencia de género.
·        Permisos para trámites (juzgados, comisaria, servicios sociales….).
·        Establecer colaboraciones con asociaciones, ayuntamientos…
·        Campaña Día Internacional Violencia de Género.
PREVENCIÓN DEL ACOSO
·        Protocolo para la prevención del acoso y protocolo de actuación.
·        Campaña de sensibilización
·        Formación sobre prevención
·        Evaluación de riesgos psicosociales.

Conseguir la igualdad real supone no sólo evitar las discriminaciones por razón de sexo (igualdad de trato), sino, también, conseguir la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en el acceso a la empresa, la contratación y las condiciones de trabajo, la promoción, la formación, la retribución, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud laboral, etc. Los delegados de Fetico seguirán luchando para conseguir estos objetivos y la aprobación de este I Plan de Igualdad es el primer paso.
Fetico en el CNIO sigue avanzando.


miércoles, 6 de noviembre de 2019

Fetico se reúne con la Subdirectora General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer.

FETICO


Hoy miércoles, Dña. Begoña Súarez, Subdirectora General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres, del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha recibido a Fetico en el Ministerio de Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
Este organismo desempeña entre otras muchas las siguientes funciones:
  • El impulso, promoción y participación en el diseño de las políticas públicas encaminadas a mejorar la empleabilidad y permanencia en el empleo de las mujeres, potenciando su nivel formativo y su adaptabilidad a los requerimientos del mercado de trabajo.
  • La promoción, impulso, fomento y evaluación de la implantación de planes de igualdad en las empresas.
  • La elaboración, impulso y desarrollo de políticas y medidas que fomenten y sensibilicen en materia de conciliación del trabajo y de la vida personal y familiar y de la corresponsabilidad en las responsabilidades familiares.
  • El impulso y promoción de la igualdad en la negociación colectiva.
El objetivo de esta reunión ha sido presentarnos como Confederación Sindical Independiente y detallar las actividades y acciones que el sindicato lleva a cabo en materia de Igualdad. También se ha manifestado la posibilidad de abrir vías de colaboración a futuro.
Fetico ha estado representado por la responsable del área de Igualdad y Diversidad, Arancha Arranz, y por el responsable de Formación para el Empleo y Salud Laboral, José Agustín González.
La Confederación Sindical Independiente Fetico sigue dando pasos importantes para consolidar su posición de sindicato en crecimiento y expansión, con un modelo sindical profesional que está abierto al diálogo con instituciones públicas para dar a conocer nuestra actividad y buscar vías de colaboración para mejorar las condiciones sociolaborales de las personas trabajadoras.

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